Personalentwicklung

Das Ziel - Kompetenzen fördern

Das gemeinsame Ziel ist die Förderung der Kompetenzentwicklung von Mitarbeiter*innen; ressourcen- und lösungsorientierter Unternehmenserfolg durch optimales Personalmanagement.

Dafür ist wichtig, die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen zu kennen, sie individuell zu fördern und in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Wenn Mitarbeitern*innen Aufmerksamkeit geschenkt und Orientierung geboten wird, erreicht das gesamte Unternehmen höhere Performance durch zufriedene Mitarbeiter.

Als Personalentwicklerin berate ich Sie beispielsweise im Hinblick auf Fachkräftequalifikation, Führungsverständnis, Unternehmenskultur und zeige Ihnen Wege auf, wie Sie Fachkräfte finden und binden können.

Der Weg - die passende Personalentwicklung

„Der einzige Mensch, der sich vernünftig benimmt ist mein Schneider. Er nimmt jedes Mal neu Maß, wenn er mich trifft, während alle anderen immer die gleichen Maßstäbe anlegen, in der Meinung, sie passten auch heute noch.“

George Bernard Shaw

Nur zufriedene Mitarbeiter*innen hinterlassen auch nach außen hin ein positives Image.

Bewerber*innen und Kund*innen achten auf Unternehmenskultur. Hinterlassen Sie mit leistungsfähigen und motivierten Mitarbeiter*innen einen positiven Eindruck.

Durch gezielte Personalentwicklung (Durchführung von Zielvereinbarungen, Trainings und Schulungen sowie Teammoderationen) steigern Sie die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens. Im Fokus der Personalentwicklung steht das Individuum in seiner Rolle im Beruf und als Teil des Teams.

Mitarbeiter*innen können ihre Potentiale nutzen, das Unternehmen findet qualifizierte Fachkräfte und die seelische Gesundheit der Mitarbeiter*innen ist Grundlage des Unternehmenserfolgs.

Gehen auch Sie mit Ihrem Unternehmen den Weg der Zufriedenheit und nehmen Sie Kontakt zu mir auf.