Führungskräfteentwicklung / Coaching

Organisationen sind in ständigen Wandlungsprozessen begriffen, Veränderungen von Rahmenbedingungen sind häufig schwer zu
durchschauen.

Die Herausforderungen für Mitarbeiter*innen im Gesundheitswesen wachsen ständig: Immer größere Aufgabenbereiche müssen übernommen werden – bei immer weniger zur Verfügung stehendem Personal.

Zielgruppe meines Coachings sind Fach- und Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie Beraterinnen und Berater. Inhalte sind Gesundheitscoaching, Work-Life-Balance und Karriereplanung.

Arbeiten Sie nicht mehr am Limit, sondern setzen Sie auf erfolgsorientierte Lösungen durch Coaching.

Rollenfindung - Stabilisierung der Rolle in neuen Aufgabenprofilen

Coaching beruht auf dem Prinzip der Selbst- und Fremdmotivation.

Allen Teilnehmenden wird so ein Mehrwert geboten. Im Zentrum des Coachings steht die Vermittlung von praxisnahen Inhalten theoretisch anwendbarer Grundlagen. Das wichtigste in einem sich wandelnden und psychisch belastenden Stellenprofil ist, die Eigenmotivation zu erhalten und dabei die Fremdmotivation zu steigern, nicht nur als Führungskraft.

Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, wie Mitarbeiter*innen unterstützt und begleitet werden können, während sie sich gleichzeitig sogar weiterentwickeln – trotz erschwerter Bedingungen! Ziel des Coachings ist, den neu gewonnenen Erfolg der Veränderung dauerhaft zu sichern.

Das erlernte Wissen kann unmittelbar in der eigenen beruflichen Praxis umgesetzt werden.

Wenn auch Sie sich angesprochen fühlen, nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Im persönlichen Gespräch können wir den weiteren Verlauf des Coachings klären.